Los van de organisatie en van de actuele werkzaamheden in een bepaalde rol, bleef altijd hetzelfde het meeste voldoening geven: het écht kunnen ondersteunen van een manager, van een directie, van een klant.

In de laatste organisaties waar ik werkzaam was, was er altijd nog een overeenkomst; de manager, de directie of de klant stond altijd onder druk, kwam altijd tijd tekort, kon nooit voldoende zijn of haar echte werk doen. En door optimale ondersteuning lukte dat vervolgens wél. Datgene waarom iemand die functie wil uitoefenen. Waarvan het zijn passie is. En precies dát geeft mij voldoening. Precies dát is waar ik excelleer.

Waar HR werkzaamheden plaats vinden in grotere organisaties, ligt mijn keuze heel bewust nu op de (zeer) kleine onderneming. Of liever bij de ondernemer. Zonder alle beslommeringen van stroperige bureaucratie, oneindige processen en lagen kan ik mijn klant, mijn ondernemer écht optimaal helpen. Direct werk uit handen nemen en direct resultaat!

Gestript van de HR-insteek blij ik eigenlijk hetzelfde doen als wat ik al die jaren al gedaan heb: ik bied ondersteuning aan jou als ondernemer. En die ondersteuning ligt in de randzaken, in alles wat niet de core business is, in office support, administatie, klanten, organiseren, ontzorgen. Ook HR werkzaamheden mogen daar desgewenst een rol in spelen. Ik ben altijd liefhebber gebleven van een brede rol, in veel van mijn functies ben ik naast de taken op strategisch of tactisch niveau óók de uitvoerende en ondersteunende taken blijven doen. Wat nu naadloos aansluit op het takenpakket wat ik vanuit Next Step aan bied.

Deze rol past mij, hier word ik blij van. Ik neem je werk uit handen, ik ondersteun, regel en organiseer. Kom maar op! Een korte lijn, geen gedoe, met de “voeten in de modder”, gewoon doen en aan de slag. Vanuit betrokkenheid met jouw onderneming, met een nuchtere kijk op zaken en met een “dit gaan we fixen” instelling. Dat ben ik. En deze rol is míjn “Next Step”.